La cultura jurídica y los profesionales del Derecho I

¿Es necesario estar enfermo para ir al médico? ¿Es necesario que nuestro carro esté en problemas para llevarlo al mecánico? ¿Es necesario estar mentalmente enfermo para ir al psicólogo y/o psiquiatra? ¿Es necesario tener problemas legales para acudir a un abogado?

La gran mayoría daría como respuesta un "NO" rotundo a las 4 preguntas antes formuladas. Lo curioso es que normalmente vamos al médico a un "chequeo" de rutina, sometemos a nuestros vehículos a una "revisión tecnomecánica", muy probablemente tenemos un psicoanalista al que acudimos para organizar nuestra vida aún sin estar dementes, pero me atrevería a decir que el 99% de las veces se acude a un abogado exclusivamente cuando se incurre en problemas legales.


 Ignoro aún si existen investigaciones sobre "cultura jurídica", más aún no se si el término exista o sea válido. Pero considero que es necesario profundizar sobre cuáles son nuestras costumbres colombianas respecto al derecho y las leyes. ¿Es el abogado aquel profesional estigmatizado que solo debemos llamar en caso de dificultades?. La respuesta es NO. Los profesionales en derecho no solo estamos en capacidad de resolver problemas jurídicos, sino de identificarlos con antelación y prevenirlos, de ubicar en cada negocio jurídico sus posibles riesgos y mitigarlos, resultando de esta manera un mayor ahorro en tiempo y dinero para quienes practican (culturalmente) la planeación jurídica de sus negocios, por lo que continuaré indagando sobre este tema.

Comentarios

Anónimo ha dicho que…
De acuerdo!
23 de enero de 2012 a las 21:35

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

La conciliación como solución de conflictos… (I) Este mecanismo ha pasado de ser alterno a desempeñar un papel protagónico dentro de la sociedad. La palabra conciliación proviene del latín “conciliatio” (unión de persona) , derivada del prefijo “con” (unión) y del verbo “calare” (llamar). De ahí también las palabras concilio y reconciliación. En Colombia, aunque existen varias definiciones, dependiendo de la doctrina de sus autores, extrajudicialmente, la conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador. En cuanto a la historia de la conciliación podemos establecer, de acuerdo con la compilación realizada por el distinguido Jurista mexicano Luis Octavio Vado Grajales, en donde señala que la conciliación fue una de las primeras formas solutoras de conflictos. Sin embargo, de forma más documentada podemos señalar el...
Leer más

Licencia remunerada por luto

Es de las nuevas leyes que vienen con el año 2009... En efecto, la Ley 1280 del presente año adiciona el numeral 10 al artìculo 57 del Código Sustantivo del Trabajo concediendo al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (05) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. Dentro de esta disposición no se halla incluida la grave calamidad doméstica, lo que implica que esta licencia es diferente a la generada por los inforutnios acaecidos por el trabajador diferentes al luto familiar. Esta nueva Ley refleja un sentido de solidaridad del Estado con aquél trabajador que pierde para siempre no solo un ser querido sino parte de su familia, núcleo de la sociedad. Ya en otras ocasiones se han obtenido algunos avances como la Ley María, en donde el Estado es más consciente de la...
Leer más